1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и
утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
2. Порядок приема работников
(ст. ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67, 67.1, 68, 69, 70, 212,
213, 289 ТК РФ)
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным
договором (при его наличии), иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства
Российской Федерации.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.4. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к
работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня такого допущения.
2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник
допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть
привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается
заключенным на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его
получения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о
полной
индивидуальной
или
коллективной
(бригадной)
материальной
ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее
условие.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ
(распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на
работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором)
Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, к работе не допускается.
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для
работников основной.
3. Порядок перевода работников
(ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ)
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем.

3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
Работника.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без
письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая в Учреждении, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один
экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника
на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ,
подписанный руководителем Учреждения или уполномоченным лицом, объявляется
Работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников
(ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С
приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).

4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о
расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона.
4.7. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По
письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника.
5. Основные права и обязанности Работодателя
(ст. ст. 22, 76, 212 ТК РФ)
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.

5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором (при его наличии), трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами
РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести
Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут
устанавливаться федеральными законами.
5.3. Основные обязанности администрации.
5.3.1. Соблюдать Устав Учреждения, Закон РФ «Об образовании» и Трудовой
кодекс РФ.
5.3.2. Обеспечивать максимально возможную занятость и использование
работников Учреждения в соответствии с их профессиями, квалификацией.
5.3.3.
Обеспечивать
научно-методические
комплексы
материалами,
оборудованием, необходимыми для организации учебно-воспитательного процесса в
Учреждении.
5.3.4. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную
заинтересованность работников Учреждения в результатах их личного труда и в
общих итогах работы Учреждения.
5.3.5. Определять размеры доплат работникам и порядок их установления за
выполнение дополнительной работы не входящих в круг их основных обязанностей в
пределах средств направляемых на оплату труда.
5.3.6. Поддерживать здоровье и безопасные условия труда для работников
Учреждения.

5.3.7. Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную
на укрепление дисциплины.
5.3.8. Организовывать работу администрации в соответствии с циклограммой
работы Учреждения на год.
5.3.9. Вести учѐт рабочего времени и выполняемой работы каждого работника в
актированные дни и дни карантина.
6. Основные права и обязанности работников
(ст. ст. 21, 214 ТК РФ)
6.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором (при его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии)
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить инструктаж по охране труда, проверку знания требований охраны
труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию

денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке,
установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести
личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не
имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в
личных целях, не играть в компьютерные игры;
в) не курить в Учреждении;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на
бумажных и электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
6.4. Основные обязанности работников Учреждения:
6.4.1. Поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся и работников.
6.4.2. Работать честно и добросовестно, чѐтко выполнять функции, изложенные в
должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и
качественно исполнять распоряжения администрации.
6.5. Педагогические работники Учреждения обязаны:
6.5.1. выполнять обязанности, связанные с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
6.5.2. начинать урок со звонка, не допускать досрочное окончание урока;
6.5.3. добиваться, чтобы ученики встречали учителей стоя, наличия на партах
школьных принадлежностей;
6.5.4. считать допустимыми при фронтальном опросе ответы сидя;
6.5.5. проводить занятия вариативной части учебного плана, консультации по
расписанию;
6.5.6. категорически запрещается удаление с уроков;
6.5.7. не отказывать в посещении уроков опоздавшим ученикам, в
исключительных случаях сопровождать докладной на имя директора;

6.5.8. своевременно информировать администрацию Учреждения о замене уроков
по причине листка нетрудоспособности, отгула, отпуска по семейным
обстоятельствам;
6.5.9. наряду с обучающимися, родителями персональную ответственность за
неудовлетворительную успеваемость несѐт учитель-предметник;
6.5.10. сопровождать учеников в столовую, а классным руководителям
присутствовать во время питания детей;
6.5.11. организовать дежурство в период перемены по классу и по Учреждению
(по графику), добиваться чистоты и порядка в классе и в коридорах школы;
6.5.12. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене
труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями.
6.5.13. Вести себя достойно на производстве и в быту.
6.5.14.Систематически повышать свою профессиональную квалификацию,
организационную и управленческую культуру.
6.6. Педагогические работники обязаны:
1) Соблюдать Устав Учреждения, Закон РФ «Об образовании в Российской
Федерации» и Трудовой кодекс РФ.
2) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
5) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
7) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
8) систематически повышать свой профессиональный уровень; проходить
аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
6.7.
Педагогический
работник,
осуществляющей
образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Учреждении, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
6.8. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
6.9. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п. 6.6.,
учитывается при прохождении ими аттестации.
6.10. Аттестация педагогических работников проводится в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию
педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
6.11. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется один раз в три года
на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно
формируемыми Учреждением.
6.12.
Порядок проведения
аттестации педагогических
работников
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
7. Рабочее время
(ст. ст. 91, 92, 93, 94, 95, 97, 99, 101, 256, 284 ТК РФ)
7.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет
40 часов в неделю.
Женщинам, работающим в сельской местности - не более 36 часов в неделю (п.
1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
7.1.1. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени
устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и
воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Продолжительность рабочего времени работников Учреждения 36 часов в
неделю:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и
воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов 12 минут;
- время начала работы - 9.00, время окончания работы - 17.12;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00.
Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
7.1.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то
такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное
рабочее время.
7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях
неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для
следующих лиц:

- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
7.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
7.5.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий
день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого
учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории
работников.
7.5.2. Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего
времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии
с медицинским заключением.
7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час.
7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего
времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель
обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной
работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе в случаях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в
трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне.
7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
7.9. За учителями, воспитателями и другими работниками из числа
административно-хозяйственного
и
учебно-воспитательного
персонала,
проводящими в актированные дни и дни карантина учебные занятия в меньшем
объѐме, чем это предусмотрено учебным расписанием, или не проводящими учебных
занятий, но в обоих случаях привлекаемыми в период простоя к другой работе

(учебно-воспитательной, методической или организационной) в объѐме той нагрузки,
которая им установлена на текущий учебный год, сохраняется заработная плата,
установленная по тарификации.
7.10.
Для педагогических работников установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки и объемом
дополнительной оплачиваемой нагрузки.
7.11. Рабочее время педагогических работников определяется приказом
Минобрнауки от 22.12.2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре», приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность,
учебным расписанием и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, планами учебно – воспитательной, методической работы школы,
графиками работы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных,
методических мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний
педагогического совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по
своему усмотрению.
7.12. Нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам,
устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения (по согласованию)
профсоюзного комитета до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.
7.13. Руководитель Учреждения обязан ознакомить работников с их учебной
нагрузкой на новый учебный год до ухода в основной ежегодный отпуск.
7.14. При установлении педагогам, для которых Учреждение является местом
основной работы, нагрузка на новый учебный год, устанавливается в начале
учебного года, не может быть уменьшена по инициативе администрации в течение
учебного года.
7.15. Нагрузка педагогов, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими работникам.
7.16. Нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
7.17. Рабочее время непедагогических работников устанавливается графиками
рабочего времени, утверждаемого приказом руководителя с учетом обоснованного
мнения первичной профсоюзной организации.
7.18. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их

общей (учебной и дополнительной) нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулярный период утверждается директором. С предоставлением одного единого
методического дня в неделю. При составлении графиков сменности работодатель
учитывает мнение профсоюзного комитета школы.
8. Время отдыха
(ст. ст. 106, 107, 108, 111, 112, 114, 115, 119,
122, 123, 125, 128, 286 ТК РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона
от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 2 ст. 6 Федерального закона
от 09.01.1997 N 5-ФЗ, п. 15 ст. 2 Федерального закона
от 10.01.2002 N 2-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона
от 20.07.2012 N 125-ФЗ, п. 3 ст. 8 Закона РФ
от 15.01.1993 N 4301-1)
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00
в течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РФ;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График
отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям
относятся:
- супруги военнослужащих;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели
до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом
случае производится по соглашению сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
Работником и Работодателем.
8.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
8.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой
должности. Перечень должностей, условия и порядок предоставления такого отпуска
устанавливаются в Положении о ненормированном рабочем дне.
8.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).
Руководителю Учреждения данный отпуск предоставляется в том же порядке, что и
педагогическим работникам (ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Закона об образовании, п. 1
Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
В соответствии с Приложением к Постановлению Правительства РФ от
14.05.2015 N 466 продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска перечисленных категорий работников в зависимости от их
должности, особенностей деятельности составляет 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
так же как и ежегодного основного оплачиваемого отпуска, определяется в
календарных днях.
Предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска и замена его части денежной компенсацией производятся в
соответствии с общими правилами предоставления ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и замены его части денежной компенсацией.
8.10. Право педагогических работников Учреждения на длительный отпуск
сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предусмотрено ст. 335 ТК РФ и п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании в
Российской Федерации.
Правила и условия предоставления такого отпуска установлены в Порядке
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года,
утвержденном Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644.
Право на указанный отпуск имеют педагогические работники, замещающие
должности, поименованные в разд. I Номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной
Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678.
Для предоставления длительного отпуска педагогическому работнику
Учреждение определяет продолжительность его непрерывной педагогической работы
по записям в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов, которые подтверждают факт непрерывной педагогической
работы.
9. Оплата труда
(ст. ст. 76, 93, 135, 136, 168.1, 271 ТК РФ,
п. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ,
п. 3 ст. 14 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ)
9.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из
должностного оклада.
9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного
расписания Учреждения.
9.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для
нормальной продолжительности рабочего времени.
9.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
9.4. Заработная плата выплачивается работникам: последний день месяца и 15-го
числа каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы
Работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада

(аванс); последний день месяца, следующего за расчетным, производится полный
расчет с Работником.
9.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.
Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.6. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее
перечисления на указанный Работником расчетный счет, если в трудовом договоре
определены условия перечисления.
9.7. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах
и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относится
отстранение от работы:
- в связи с заболеванием туберкулезом. На период отстранения работникам
выдается пособие по государственному социальному страхованию;
- в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционного
заболевания и может явиться источником распространения инфекционного
заболевания, если Работника невозможно перевести на другую работу. На период
отстранения таким работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
- в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда. Оплата в период отстранения производится как за простой;
- в связи с непрохождением обязательного предварительного или
периодического медицинского осмотра не по вине Работника. В таком случае
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
10. Поощрения за труд
(ст. 191 ТК РФ)
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу в Учреждении и другие
успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой.
10.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда.
10.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и
доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений.
11. Ответственность сторон
(ст. ст. 192, 193, 194, 232 - 250 ТК РФ)
11.1. Ответственность Работника:

11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к
дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 336
Трудового кодекса Российской Федерации).
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при
которых он был совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа
работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет
со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
11.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то
составляется соответствующий акт.

11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе
самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае
причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
Работника не подлежат.
11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками,

достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и
порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из
рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или
уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником
ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом
случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения
Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении
ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.
11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за
действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или
соглашением об обучении.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае
причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.

11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с
решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник
имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями
или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
12. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и
иных нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.